Calculateur d’indemnité de congés payés
Estimez votre indemnité brute en comparant deux méthodes : le dixième de la rémunération de référence et le maintien de salaire. Le résultat reste indicatif, car les éléments de paie et l’horaire réel peuvent modifier le calcul.
Règle du dixième : le simulateur calcule 10 % de la rémunération brute de référence, puis applique une proportion de 1/25e par jour ouvré ou de 1/30e par jour ouvrable. Il faut saisir une rémunération de référence cohérente avec la période retenue par l’employeur.
Maintien de salaire : l’estimation rapporte le salaire mensuel brut au nombre de jours travaillés du mois, puis multiplie ce taux par les jours de travail qui auraient été effectués pendant l’absence. Ce nombre est distinct des jours de congés décomptés : par exemple, 12 jours ouvrables peuvent correspondre à 10 jours de travail sur deux semaines du lundi au vendredi. En paie réelle, l’horaire réel ou une méthode adaptée peut être utilisé ; cette approximation ne remplace pas un calcul détaillé à partir des heures et du planning.
Le simulateur compare les deux estimations et affiche la plus élevée. Il ne détermine pas automatiquement les éléments de rémunération à inclure, les périodes assimilées, les absences ni les règles conventionnelles.
Source officielle vérifiée le 15 octobre 2026 : Service-Public — calcul de l’indemnité de congés payés.
À retenir : comparer les deux méthodes
L’indemnité de congés payés doit être évaluée selon deux méthodes : la règle du 1/10e de la rémunération brute de référence et le maintien de salaire, qui correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant ses congés. Le montant le plus favorable au salarié doit être retenu.
Le résultat dépend de la rémunération prise en compte, de la période de référence et du nombre de jours de congés. Les majorations d’heures supplémentaires et certains éléments de rémunération peuvent entrer dans la base ; d’autres sommes en sont exclues. Le simulateur ne peut pas qualifier automatiquement chaque ligne de paie.
Comment utiliser l’estimation et vérifier le résultat ?
Pour la règle du dixième, saisissez la rémunération brute totale retenue pour la période de référence et le nombre de jours concernés. Choisissez le décompte utilisé par votre entreprise : jours ouvrés (base de 25 jours) ou jours ouvrables (base de 30 jours).
Pour le maintien de salaire, saisissez le salaire mensuel brut, le nombre de jours travaillés du mois et les jours de travail que vous auriez réellement effectués pendant l’absence. Ce dernier nombre peut différer des jours de congés décomptés : par exemple, 12 jours ouvrables peuvent correspondre à 10 jours de travail sur deux semaines du lundi au vendredi. Cette méthode simplifiée ne reconstitue pas l’horaire réel ni les heures qui auraient été travaillées pendant les congés. Si vos horaires varient, si vous êtes à temps partiel ou si vous avez connu des absences, l’estimation peut s’écarter de la paie.
Comparez les données saisies avec vos bulletins de paie, votre compteur de congés et les informations communiquées par l’employeur. En cas de doute, demandez le détail des deux calculs et vérifiez les règles applicables à votre situation.
Source officielle : Service-Public — calcul de l’indemnité de congés payés.
FAQ
Quelle méthode faut-il retenir pour les congés payés ?
Il faut comparer la règle du dixième et le maintien de salaire, puis retenir la méthode la plus favorable au salarié. Ce simulateur compare des estimations à partir des informations saisies ; il ne vérifie pas l’ensemble des éléments de paie.
Quelle rémunération brute faut-il saisir pour la règle du dixième ?
Saisissez la rémunération brute de la période de référence utilisée pour le calcul. Tous les éléments ne sont pas nécessairement inclus : les primes, majorations, absences et périodes assimilées doivent être traitées selon les règles applicables. Consultez la source officielle ou votre service paie si vous ne connaissez pas la base exacte.
Faut-il choisir les jours ouvrés ou les jours ouvrables ?
Utilisez le mode de décompte appliqué par votre entreprise. Les jours ouvrés correspondent généralement aux jours habituellement travaillés, tandis que les jours ouvrables couvrent les jours de la semaine hors repos hebdomadaire et jours fériés habituellement non travaillés. Les bases usuelles sont respectivement 25 et 30 jours pour une période complète.
Le résultat correspond-il au montant net versé ?
Non. Le résultat est une estimation brute de l’indemnité. Il ne calcule ni les cotisations, ni le prélèvement à la source, ni les éventuelles retenues.
Pourquoi le montant peut-il différer de mon bulletin de paie ?
Le calcul réel peut prendre en compte l’horaire réel, les heures qui auraient été travaillées, les éléments de rémunération admissibles et des situations particulières. Le maintien de salaire proposé ici est simplifié et ne remplace pas une simulation de paie détaillée.