Calcul du solde de tout compte
Estimez le total brut des sommes à vérifier à la fin de votre contrat : salaire restant dû, congés payés, préavis, primes et indemnités de rupture. Saisissez uniquement les montants qui vous semblent dus.
Le reçu pour solde de tout compte est un document remis par l’employeur qui récapitule les sommes versées à la fin du contrat. Ce calculateur n’établit pas ce document et ne détermine pas automatiquement vos droits : il additionne les montants bruts que vous saisissez. N’ajoutez une somme que si elle est effectivement due selon votre contrat, le motif de rupture et les règles applicables.
Le résultat ne tient pas compte des cotisations, du prélèvement à la source, des retenues éventuelles ni des règles propres à votre convention collective.
Source officielle : Service-Public — reçu pour solde de tout compte.
Que peut comprendre le solde de tout compte ?
Le reçu pour solde de tout compte est remis par l’employeur à la fin du contrat et récapitule les sommes versées au salarié. Le total estimé par ce calculateur n’est pas le document officiel : il additionne les montants que vous saisissez pour vous aider à vérifier les éléments de votre dernier paiement. Selon votre situation, ces sommes peuvent comprendre le salaire restant dû, une indemnité compensatrice de congés payés, une indemnité compensatrice de préavis, certaines primes et une indemnité de rupture.
Il n’existe pas de formule universelle : les sommes dues dépendent notamment du type de contrat, du motif de rupture, de l’ancienneté, des congés acquis et pris, de la rémunération variable et des dispositions conventionnelles.
Comment vérifier le montant calculé ?
Comparez chaque ligne avec le dernier bulletin de paie, le contrat de travail, les compteurs de congés et les documents de fin de contrat. Vérifiez les périodes rémunérées, les primes prévues et le motif de rupture avant d’ajouter une indemnité. Le simulateur totalise vos montants, mais ne confirme pas votre éligibilité à chaque somme.
Le total affiché est brut. Le montant effectivement versé peut différer après cotisations, retenues ou prélèvement à la source. En cas de désaccord, demandez le détail des calculs à l’employeur et rapprochez-vous d’un service d’information en droit du travail.
Source officielle : Service-Public — reçu pour solde de tout compte
FAQ
Comment calculer un solde de tout compte ?
Additionnez uniquement les sommes dues à la fin du contrat : salaire restant, congés payés, préavis éventuel, primes dues et indemnités applicables. Les règles varient selon la situation ; cet outil additionne les montants saisis sans déterminer automatiquement les droits.
Le solde de tout compte est-il le montant net versé ?
Non. Le total de ce simulateur est brut. Le montant net peut être différent en fonction des cotisations, retenues et du prélèvement à la source applicables à chaque élément.
Quelles indemnités dois-je inclure ?
Seulement celles qui sont dues dans votre cas. Les indemnités de congés payés, de préavis et de rupture répondent à des conditions distinctes ; vérifiez votre motif de départ, votre contrat et la convention collective avant de saisir un montant.
Le simulateur calcule-t-il automatiquement mes congés payés ou mon indemnité de licenciement ?
Non. Il additionne les montants que vous connaissez. Utilisez les outils dédiés aux congés payés et à l’indemnité de licenciement pour obtenir une estimation séparée, puis reportez le montant pertinent ici sans le compter deux fois.
Que faire si le montant proposé par l’employeur semble incorrect ?
Vérifiez les lignes du dernier bulletin de paie et les documents de fin de contrat, demandez une explication écrite et consultez une source officielle ou un professionnel du droit du travail si le désaccord persiste.