Calculateur d'indemnité de licenciement
Estimez le montant minimal légal selon votre salaire de référence et votre ancienneté.
Votre salaire et votre ancienneté
Comparez les deux méthodes de salaire de référence. Les données restent dans votre navigateur.
Minimum légal estimatif · une convention collective peut être plus favorable.
Le résultat détaillera le salaire de référence retenu et le calcul par tranche d'ancienneté.
3 000 € sur 12 mois, 3 500 € sur 3 mois, aucune prime et 5 ans 6 mois d'ancienneté donnent 3 500 € de salaire de référence et 4 812,50 € d'indemnité minimale.
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale est un minimum prévu pour certains salariés en CDI licenciés. Son montant dépend du salaire de référence et de l'ancienneté. Le droit à l'indemnité est vérifié à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; le montant, lui, utilise l'ancienneté acquise jusqu'à la rupture effective.
Jusqu'à 10 ans : salaire de référence × 1/4 × années d'ancienneté. Au-delà de 10 ans : salaire de référence × 1/4 × 10, puis salaire de référence × 1/3 × années supplémentaires. Les mois complets sont proratisés.
Sources : Service-Public et ministère du Travail.Quel salaire sert de référence ?
Le salaire de référence est la formule la plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Pour la méthode des 3 mois, une prime annuelle est prise en compte à due proportion. Le calculateur permet de saisir le montant annuel et ajoute 1/12 de ce montant à la moyenne mensuelle des 3 mois. Une prime exceptionnelle peut nécessiter une analyse distincte.
Si l'ancienneté est inférieure à 12 mois, la moyenne des rémunérations des mois travaillés peut être utilisée pour la première méthode. Le calculateur vous permet de l'indiquer dans le champ « 12 derniers mois ».
Comment l'ancienneté change-t-elle le montant ?
Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis de 1/3 par année au-delà. Une année incomplète est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Le droit à l'indemnité légale suppose notamment 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans le cadre général.
Pourquoi le résultat peut-il être différent de ce que vous percevrez ?
Une convention collective, le contrat de travail ou un usage peut prévoir une indemnité plus favorable. Certaines périodes de suspension, les parcours alternant temps plein et temps partiel et d'autres situations particulières peuvent aussi nécessiter une reconstitution spécifique.
En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, l'indemnité légale n'est pas due ; le calculateur bloque alors l'estimation légale, tout en rappelant que des dispositions conventionnelles, contractuelles ou un usage peuvent être plus favorables.
Ce calculateur n'évalue ni l'indemnité conventionnelle, ni l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ni les conséquences fiscales et sociales. Il fournit une estimation du minimum légal dans le cas général.
À retenir
Vérifiez séparément votre ancienneté à la date d’envoi de la lettre et à la date de rupture effective : la première sert à déterminer le droit à l’indemnité, la seconde à calculer son montant.
Pour une estimation pertinente, renseignez des rémunérations brutes cohérentes, isolez les primes concernées et indiquez l'ancienneté en années et mois complets. En cas de situation particulière, vérifiez la règle applicable à votre convention collective et auprès de la source officielle.
Service-Public : indemnité de licenciement du salarié en CDI · Ministère du Travail : indemnité légale de licenciement
FAQ
À partir de combien de mois d'ancienneté ai-je droit à l'indemnité légale ?
Dans le cadre général, il faut notamment 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur. Des dispositions plus favorables peuvent modifier cette règle.
Quel salaire faut-il prendre pour calculer l'indemnité ?
Le salaire de référence est déterminé selon la formule la plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, avec les règles applicables aux primes.
Comment une prime annuelle est-elle prise en compte ?
Dans la méthode des 3 mois, une prime annuelle est prise en compte à due proportion : le calculateur ajoute 1/12 du montant annuel saisi à la moyenne mensuelle des 3 mois. Une prime exceptionnelle peut nécessiter une analyse distincte.
Que se passe-t-il après 10 ans d'ancienneté ?
La fraction d'ancienneté jusqu'à 10 ans est calculée à 1/4 de mois par année. La fraction au-delà de 10 ans est calculée à 1/3 de mois par année.
Ma convention collective peut-elle prévoir davantage ?
Oui. Une convention collective, le contrat ou un usage peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.
Le calculateur traite-t-il les temps partiels et les périodes particulières ?
Non, pas dans le détail. Ces situations peuvent nécessiter une reconstitution de la rémunération et de l'ancienneté selon les périodes concernées. Le résultat doit alors être vérifié avec les règles applicables.
Comment est traitée une inaptitude professionnelle ?
L’indemnité spéciale est au moins égale au double de l’indemnité légale et elle est due sans condition d’ancienneté. Le calculateur applique ce minimum spécial.