Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?

L'indemnité légale repose sur deux éléments : le salaire de référence et l'ancienneté. Le salaire de référence est déterminé selon les règles légales, avec comparaison des rémunérations prises en compte.

Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Une convention collective, un contrat ou un usage peut prévoir une indemnité plus favorable.

Pourquoi le résultat reste indicatif

Le calculateur estime le minimum légal. Il ne traite pas tous les cas particuliers, notamment certaines ruptures, dispositions conventionnelles ou éléments spécifiques de rémunération.

Source officielle : Service-Public — indemnité de licenciement