Calculateur d'indemnité de précarité
Calculez une estimation de la prime de précarité en CDD ou de l’indemnité de fin de mission en intérim à partir de la rémunération brute totale. Le résultat ne confirme pas, à lui seul, que vous remplissez les conditions légales pour la percevoir.
Calculez votre indemnité
Comment fonctionne le calcul ?
La prime de précarité, appelée indemnité de fin de contrat pour un CDD, est destinée à compenser la précarité liée à la fin du contrat. En principe, elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Dans certains cas, un accord ou une convention collective peut prévoir un taux de 6 %, avec des contreparties notamment en matière de formation. Le taux applicable doit donc être vérifié dans les textes collectifs qui concernent votre emploi.
Pour l'intérim, l'indemnité de fin de mission est en principe au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un montant plus favorable.
Quand la prime de précarité n'est-elle pas due ?
La fin du contrat ne suffit pas à établir le droit à la prime. Les principales exclusions varient selon qu’il s’agit d’un CDD ou d’une mission d’intérim :
- CDD : embauche en CDI à l’issue du contrat, refus d’un CDI répondant aux conditions légales, faute grave, force majeure, rupture anticipée à l’initiative du salarié ou rupture pendant la période d’essai.
- CDD particuliers : contrats saisonniers, d’usage, aidés, de professionnalisation ou d’apprentissage, contrats conclus avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires et certains contrats assortis d’un complément de formation, sous réserve des règles conventionnelles applicables.
- Intérim : embauche immédiate en CDI par l’entreprise utilisatrice, rupture anticipée à l’initiative du salarié, faute grave ou force majeure. Des règles particulières s’appliquent à certaines missions saisonnières ou avec formation.
Cette liste est indicative. Les articles L1243-8 à L1243-12 et L1251-32 à L1251-33 du Code du travail, la nature exacte du contrat et la convention collective doivent être vérifiés pour chaque situation.
Exemples de calcul
Rémunération brute totale : 20 000 €
20 000 × 10 % = 2 000 €
Rémunération brute totale : 20 000 €
20 000 × 6 % = 1 200 €
Ces exemples illustrent uniquement la formule. Ils ne déterminent pas le taux applicable à un contrat réel.
Quelle rémunération faut-il prendre en compte ?
Le calcul porte sur la rémunération brute totale versée pendant le contrat selon les règles applicables. Il ne s'agit donc pas simplement du dernier salaire mensuel. Les éléments de rémunération à retenir peuvent dépendre de leur nature et des dispositions applicables à votre contrat.
Pour une situation réelle, vérifiez les bulletins de salaire, le contrat de travail et la convention collective applicable avant de retenir une base de calcul.
FAQ
Questions fréquentes sur le calcul et les conditions de versement.
La prime de précarité est-elle toujours de 10 % ?
Non. Pour un CDD, 10 % constitue le taux minimal de droit commun, mais il peut être ramené à 6 % dans les conditions prévues par un accord ou une convention collective, avec des contreparties. Pour l'intérim, l'indemnité de fin de mission est en principe d'au moins 10 %.
La prime de précarité est-elle calculée sur le salaire net ?
Non : la formule de référence utilise la rémunération brute totale, selon les règles applicables au contrat.
La prime de précarité est-elle due après un CDD transformé en CDI ?
En principe, non lorsque le contrat se poursuit par un CDI dans les conditions prévues par le Code du travail.
Un contrat saisonnier ouvre-t-il droit à la prime de précarité ?
En principe, non. Une convention collective peut toutefois prévoir une indemnité ou une règle plus favorable.
Et pour une mission d'intérim ?
L'indemnité de fin de mission est en principe égale à au moins 10 % de la rémunération totale brute due au salarié. Des règles particulières peuvent s'appliquer selon la mission et les textes collectifs.
Sources officielles
- Service-Public — Prime de précarité à la fin d'un CDD
- Service-Public — Simulateur officiel de l'indemnité de précarité
- Code du travail numérique — Indemnité de fin de CDD
- Code du travail numérique — Article L1243-8
- Code du travail numérique — Article L1251-32 (intérim)
Dernière vérification des règles affichées : 16 octobre 2026. Les textes officiels et votre convention collective restent la référence pour une situation individuelle.
Indemnité de précarité : ce qu'il faut retenir
L'indemnité de fin de CDD est versée lorsque les conditions légales sont réunies. Son montant est calculé à partir de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Le taux de droit commun est de 10 %, avec la possibilité d'un taux de 6 % dans certaines situations prévues par les textes collectifs.
La fin d'un CDD ne suffit toutefois pas à elle seule pour conclure que la prime est due : la nature du contrat, le motif de fin de contrat et les éventuelles dispositions conventionnelles doivent être examinés.
Prime de précarité et intérim
Pour une mission de travail temporaire, on parle d'indemnité de fin de mission. Elle est en principe calculée à hauteur d'au moins 10 % de la rémunération totale brute due au salarié. Des règles particulières peuvent s'appliquer à certaines missions.
Une estimation, pas un avis juridique
Le calculateur fournit une estimation arithmétique à partir des données saisies. Il ne remplace pas la vérification de votre contrat, de votre convention collective et des règles applicables à votre situation.