Calculateur de pourboire
Calculez le montant du pourboire, le total à régler et la part indicative de chacun lorsque vous partagez l’addition.
Formule : pourboire = addition × pourcentage ÷ 100. Total = addition + pourboire. La part individuelle correspond au total divisé par le nombre de personnes.
Pour le cadre légal des pourboires remis au personnel en contact avec la clientèle, consultez le Code du travail, articles L3244-1 et L3244-2.
Quel pourcentage de pourboire choisir ?
Il n’existe pas de pourcentage universel à appliquer à chaque addition. Le montant dépend de votre appréciation du service, du contexte et de vos habitudes. Utilisez le taux comme une hypothèse : vous pouvez le modifier pour comparer rapidement plusieurs montants.
Par exemple, pour une addition de 50 €, un pourboire de 5 % représente 2,50 €, 10 % représente 5 € et 15 % représente 7,50 €. Le calculateur ajoute ce montant à l’addition sans l’intégrer au prix initial.
Comment partager l’addition avec le pourboire ?
Indiquez le nombre de personnes pour obtenir une part moyenne par personne, pourboire compris. Le calcul suppose que l’addition et le pourboire sont répartis à parts égales ; il ne tient pas compte de consommations individuelles différentes ni d’un éventuel arrondi demandé au moment du paiement.
Les montants affichés sont arrondis au centime. Lorsque la somme ne se répartit pas exactement entre les convives, le paiement réel peut nécessiter qu’une personne règle un ou quelques centimes de plus.
FAQ
Comment calculer un pourboire de 10 % ?
Multipliez le montant de l’addition par 10 puis divisez par 100. Pour 50 €, cela donne 5 € de pourboire et un total de 55 €.
Le pourboire est-il inclus dans le total affiché ?
Oui. Le total à régler additionne le montant saisi et le pourboire calculé.
Comment calculer la part par personne ?
Le total avec pourboire est divisé par le nombre de personnes indiqué. Le résultat est arrondi au centime et suppose un partage égal.
Dois-je obligatoirement laisser un pourboire en France ?
Le pourboire laissé volontairement est distinct du prix de l’addition. Les règles applicables aux sommes remises au personnel sont précisées par le Code du travail ; consultez la source officielle liée sur cette page pour le cadre légal.